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DERECHO DEL TRABAJO

Despacho de Abogados Especializados en Derecho del Trabajo

Bienvenido a nuestro despacho de abogados especializado en derecho del trabajo. Nos enorgullece ofrecer servicios legales de alta calidad para proteger los derechos de los trabajadores y ofrecer soluciones efectivas para una amplia gama de asuntos laborales.

Nuestro Compromiso:

En nuestro despacho, nos comprometemos a proporcionar un servicio legal de la más alta calidad, centrado en las necesidades y objetivos de nuestros clientes. Nos esforzamos por ofrecer soluciones efectivas y estratégicas para resolver tus problemas laborales de manera rápida y eficiente.

Nuestros Servicios:

  1. Asesoramiento Laboral: Nuestro equipo de abogados expertos en derecho del trabajo está aquí para proporcionar asesoramiento legal completo y personalizado en todas las áreas relacionadas con el empleo, incluyendo contratos laborales, condiciones de trabajo, derechos de los trabajadores, entre otros.

  2. Representación en Conflictos Laborales: Si estás enfrentando un despido injusto, discriminación laboral, acoso en el trabajo u otros tipos de conflictos laborales, nuestro equipo está preparado para representarte y defender tus derechos ante las autoridades competentes.

  3. Litigios Laborales: Si es necesario, estamos preparados para llevar tu caso a los tribunales y representarte en litigios laborales, incluyendo reclamaciones por salarios impagos, indemnizaciones por despido injustificado y otros tipos de reclamaciones laborales.

  4. Auditoría Laboral: Realizamos auditorías laborales para empresas y empleadores para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir posibles conflictos o sanciones laborales.

Antes de ir a los tribunales somos partidarios de ofrecer a nuestros clientes un completo asesoramiento y realizar una labor previa de mediación para solucionar el conflicto con la mayor brevedad posible.

  • Reclamaciones de Cantidades: En muchas ocasiones las empresas no actualizan los salarios conforme a lo establecido por convenio anualmente, estas cantidades pueden llegar a ser importantes con el paso del tiempo y son legítimamente reclamables ante la empresa y ante los Tribunales por parte del trabajador.
  • Despidos Disciplinarios:
    • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
    • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
    • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
    • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
    • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
  • Despidos por causas Objetivas:
    • Causas económicas, técnicas, organizativas de la producción
    • Ineptitud del trabajador
    • Falta de adaptación del trabajador en caso de alguna modificación técnica o tecnológica en el trabajo
    • Falta de asistencia al trabajo, sea justificada o no (salvo por el ejercicio de algunos derechos especialmente protegidos). El Estatuto de los Trabajadores establece los porcentajes de ausencia y los periodos de tiempo determinado en que estas computan.
    • Insuficiencia consignación presupuestaria pública para programas y planes de entidades sin ánimo de lucro.
  • Muy importante conocer los plazos y normas procesales en el ámbito social. Por un simple día puede dar al traste todo el litigio. Los despidos pueden ser impugnados dentro de los 20 días hábiles (sin tener en cuenta los sábados, domingos y festivos) tras la notificación de la carta de despido. El juzgado estudiará el caso y según proceda, puede declarar el despido:

    • Nulo: por ser un despido discriminatorio, haber afectado algún derecho fundamental o en violación de derechos de conciliación de la vida familiar y personal (en situación de embarazo, permiso de lactancia, entre otros). Su consecuencia es la inmediata readmisión y salarios de tramitación esto es, pago de los salarios que se hubiesen dejado de percibir entre el despido y la readmisión.
    • Improcedente: se declara improcedente el despido cuando la empresa no prueba la causa o esta no tiene suficiente entidad como para justificar el despido, o bien cuando la carta tiene defectos formales (no consta la fecha de efectos del despido, así como no se expresan los motivos y hechos del despido con detalle). Las consecuencias del despido improcedente pueden ser dos, ya que está en manos de la empresa escoger o bien la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir o bien, el pago de una indemnización consistente en treinta y tres días de salario por año de servicio.
    • Procedente: en caso de que el juez aprecie que hay causa justa de despido y no hay defectos formales en la carta. En este caso, no hay derecho a indemnización ni a salarios dejados de percibir.

 

Asesoramiento Laboral

  • Tramitación, altas y bajas y de trabajadores en la S.S
  • Afiliación al Régimen Especial de trabajadores autónomos
  • Liquidación de boletines de cotización (TC1, TC2, FLC1,…)Cálculo y confección de recibos de salarios y finiquitos
  • Tramitación de partes de Accidente y Enfermedad
  • Aplicación y actualizaciones de convenios laborables
  • Confección y presentación de todo tipo de contratos de trabajo.
  • Estudio, confección y tramitación de solicitudes de fraccionamiento de pagos, así como de aplazamientos en materia de Seguridad Social
  • Tramitación de todo tipo de prestaciones: desempleo, incapacidades, jubilación, etc.
  • Representación ante la Inspección de Trabajo
  • Solicitud de aplazamientos extraordinarios
  • Recursos ante Organismos Oficiales